Другие материалы по теме: Как оформить соглашение сторон - увольнение по соглашению сторон, документы при увольнении, как уволить по соглашению сторон Как о
Как оформить соглашение сторон Советы Эксперта - Юрисконсульта Фото по теме Соглашение сторон о сотрудничестве оформляется в виде договора. Форма и пункты договора определяются законодательством с учетом намерений и договоренностей участников. Формулировка "соглашение сторон" чаще применяется в сфере трудового права и подразумевает особую процедуру увольнения, которая предусмотрена п. 1 ст. 77 ст.78 ТК РФ. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов . Краткое пошаговое юридическое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Для начала стороны (сотрудник и работодатель) должны договориться. Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено только при отсутствии возражений, но по инициативе любой из них. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 Сторона-инициатор излагает свое предложение другой стороне. Это можно сделать как в письменной, так и в устной форме. В устной это сделать удобнее, так как можно сразу обсудить все моменты без длительной переписки. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 В ходе переговоров придите к компромиссному решению по следующим вопросам: формулировка основания увольнения (соглашение сторон), срок увольнения, размер выходного пособия (если это необходимо). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Учтите, что если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то вы обязаны оплатить его и по желанию работника поставить датой увольнения последний день отпуска. Этот нюанс тоже занесите в текст соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 После согласования всех вопросов, составьте соглашение сторон, в письменной форме в двух экземплярах. Название документа должно выглядеть так: Соглашение ... о расторжении трудового договора от (дата договора) (номер договора). Далее укажите место составления (город) и дату оформления соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 6 В шапке укажите стороны соглашения (так же, как это делается в трудовом договоре). Далее по пунктам перечислите договоренности: - то, что договор расторгается в соответствии с п.1.ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон); - укажите день увольнения (дата); - зафиксируйте, что в день увольнения работодатель обязуется отдать сотруднику заполненную трудовую книжку и произвести полный расчет; - если имеет место выплата выходного пособия, укажите этот факт и размер выплаты; - внесите стандартные пункты о том, что стороны не имеют взаимных претензий и что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба с равной юридической силой. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как отсудить ребенка Советы Эксперта - Юрисконсульта Шаг - 7 Подпишите соглашение, заверьте печатью со стороны работодателя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 8 После подписания соглашения необходимо оформить приказ на увольнение, в котором укажите основание увольнения (статья ТК РФ) и документ-основание (Соглашение ... от...). Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 9 Сделайте запись в трудовой книжке с указанием номера приказа. Лучше это делать в день увольнения, так как если увольнение запланировано через некоторый промежуток времени, планы сторон могут измениться. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 10 Каждая из сторон имеет право изменить свои намерения по поводу увольнения. В этом случае необходимо направить другой стороне в письменном виде предложение об аннулировании соглашения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как составить трудовой договор Советы Эксперта - Юрисконсульта Шаг - 11 Если вторая сторона согласна, соглашение и приказ аннулируются, что также оформляется в письменном виде в той же форме, что и само соглашение и приказ об увольнении Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 12 Если вторая сторона не согласна, то соглашение остается в силе, в одностороннем порядке отменить его невозможно . Надеемся ответ на вопрос - Как оформить соглашение сторон - содержал полезные для Вас юридические сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как оформить соглашение сторон - увольнение по соглашению сторон, документы при увольнении, как уволить по соглашению сторон » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий